サービス/業務内容

「勤怠管理が複雑でミスが減らない」「法改正への対応が追いつかない」とお悩みではありませんか？

当法人では、最新のAIツールや勤怠システムの導入支援を通じて、バックオフィスのDX化を強力にバックアップします。

単なるツールの導入にとどまらず、貴社の就業規則や実態に合わせた最適な運用フローを構築。
業務負担を軽減し、本来の事業に専念できる環境づくりをお手伝いいたします。

設定から運用後のフォローまで、専門家の視点で丁寧に伴走いたします。

「自分が新入社員だった頃は、パワハラなんてなかった・・・」
「冗談のつもりが、セクハラと言われてしまった・・・」
「これってパワハラじゃない？」

ハラスメント関連の法令が整備され、それに合わせて社内規則やマニュアルなども制定しなくてはなりません。
また、何よりもハラスメントの未然防止には個人個人の意識改革が必要です。

優秀な人材確保のためには、柔軟な働き方やハラスメントの未然防止は必須です。

就業規則は、会社を守るためのルールブックであると同時に、会社のビジョンを従業員に伝える大切なメッセージです。

法改正への対応はもちろん、最新の裁判例やトラブル事例を踏まえ、貴社の実態に即した「機能する規則」をご提案します。

働き方の多様化に合わせたオーダーメイドの作成・見直しを行うことで、労使間の不要な紛争を未然に防止し、従業員が安心して働ける環境を整え、組織の活性化と企業の健全な発展をサポートいたします。

社会保険・労働保険の手続きは、専門家である当法人にお任せください。

正確かつ迅速な処理により、担当者様の事務負担を軽減し、手続き漏れのリスクを防ぎます。

また、助成金についても、受給要件の確認から申請まで、複雑なプロセスをトータルでサポートいたします。
制度を賢く活用し、安定した組織運営と従業員の待遇改善を共に実現しましょう。

給与計算は、法改正への迅速な対応と緻密さが求められる重要な業務です。

当法人では、複雑な残業代計算や社会保険料の改定も、専門家の視点で正確に処理いたします。

さらに、毎月の給与明細書の発行まで行います。
毎月の重い事務負担から解放され、経営の核となる業務に専念できる環境を整えませんか。


※　当法人では年末調整の代行は承っておりません。